【コンサルティング [consulting] 】
専門的な事柄の相談に応じること。（大辞林 第二版より）


キャリアマートの新卒採用コンサルティングサービスは
そこから一歩踏み込み、

　　　　　「そもそも、課題は何であるのか」

を抽出するところから始めます。

お腹が痛いのに、頭痛薬を飲んでも仕方ありません。
歯が痛いのに、風邪薬を飲んでも意味がありません。

しかし、

膝が痛いと思っていたら、その原因は内蔵にあった
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なんて事もあります。


貴社における、採用の現状はどうであるのか。

目指すべき理想の状態は、どうであるのか。

そして、その差異を埋め、理想の状態に持っていくためには
何が本当の課題であり、どのような対処をしていくべきなのか。



キャリアマートのコンサルティングサービスは、

【小手先のテクニック】の切り売りではなく、

単なる【パッケージ】化されたノウハウ集でもなく、

企業様の採用を成功に導くための課題解決サービスです。

(1)採用学生のターゲッティング

貴社にとって「優秀な学生」とはどんな学生でしょうか。
キャリアマートでは組織診断及び既存社員に対しての適性検査や代表者様や役員の方々からのヒアリングを実施し、まず貴社にとって将来有望な人材の行動特性や性格パターンを分析。そこから、求める人物像を明確にし、ターゲットを絞った質の高い採用のご提案を致します。
求める学生の特性の明確化は、選考が進む中で最も重要な課題。採用基準を明確にする事で、「なんとなく良い学生」の採用から、ぶれのない効率的且つ効果的な採用活動に繋げていきます。


(2)採用力分析

企業の採用力とは、
「企業力」×「労働条件」×「採用活動」の相乗。
内部要素と外部要素の双方から採用において重要な要素を抽出。それらの要素をさらに細分化し、貴社の現状を分析致します。それらのレポートは、貴社の採用における強みと弱みを見出し、貴社に最適な採用戦略立案へと導くことが可能となります。貴社の現状を正確に把握することで、学生への効果的なアプローチが可能となります。


(3)採用戦略立案

採用ターゲットの明確化、そして貴社の採用力分析の結果をもとに、私たちの専門的な問題解決能力や第三者としての客観的視点を組み合わせることで、経験則やしがらみにとらわれない、適切な採用戦略・コンセプトを立案していきます。そしてそのコンセプトに沿って、広告戦略（どのメディアを、どのタイミングで、どのような打ち出し方で活用するか）から採用フローにはじまる各種コンテンツの充実へと進めてまいります。


(4)採用フロー立案

立案した採用戦略に基づき、貴社に最適な採用フローのご提案を致します。
採用目標数が同じでも、適切な採用フローは企業によって異なります。また採用活動の開始時期等の各種条件によっても異なります。
市場動向や同業他社の活動、そして諸々の社内条件等をもとに、選考回数や選考内容のご提案から各工程別の目標数の設定等、貴社の採用目標数を達成させる為の設計図を立案させて頂きます。


(5)採用スケジュール立案

採用戦略や採用フローが確定されれば、次は各日程を具体的にスケジュールに落とし込んでいくことになります。
先々の日程まで事前に決めてしまうことはなかなか大変な作業ではありますが、採用成功の一つの鍵は、いかに社内を巻き込んでの採用活動が実施できるかどうか。その重要性を社内に浸透させるためにも、早くからのスケジュール立案は重要なファクターとなります。
市場全体の動きに加え、貴社内の予定や学生の試験等の学校行事も考慮に入れ最適な採用スケジュールをご提案差し上げます。


(6)会社説明会の企画提案

新卒採用を行う各企業の会社説明会内容は、年々、進化しており、ターゲットとなる学生を貴社にひきつける事は至難の技です。
貴社のターゲット学生に効果的に会社の魅力を伝える為の会社説明会の企画や、演出などをご提案させて頂きます。数多くの新卒採用企業の会社説明会を企画プロデュースしてきた当社だからこそご提案可能な、独自の会社説明会をご提案差し上げます。


(7)選考方法の企画提案

数回実施する各選考過程においては、貴社が学生を選考すると同時に、学生側も貴社を選考していきます。
採用ターゲットとなる学生に十分に貴社の魅力を伝え、また、貴社が選考学生の潜在的な能力を判断する為には、各選考においての説明事項及び質問内容は、目的を明確にした上で設定される必要があります。どの段階でどのような選考を実施するかによって、学生に与える貴社の印象や理解度、貴社への志望度合いは大きく左右されます。ターゲットとなる学生にとって最も有効的な面接選考会について企画提案させて頂きます。

(1)採用コンサルティング事業
　　∟ 採用コンサルティングサービス
　　∟ 採用業務アウトソーシングサービス
　　∟ 採用ツール（各種採用メディア提供・企画制作）


(2)人材紹介事業・紹介予定派遣事業
　　∟ 紹介許可番号　13-08-ユ-0490
　　∟ 派遣許可番号　般13-08-0579

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　プライバシーマーク取得認定番号　A861356（01）号
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